Mi jefe me dice mal. He pedido y recibido comentarios y me han dicho que estoy haciendo un gran trabajo. Preferiría no irme. ¿Qué tengo que hacer?

Answer 1

Lo que escribiste es un poco contradictorio, ya que por un lado dices que te socava y por otro lado te da una opinión positiva.

De todos modos, hay algunas cosas que debe considerar y que puede hacer sobre la situación.

Cosas para pensar analizar:

1. La razón por la que tu jefe se comporta de esa manera. Dices que no has podido averiguarlo. Dado que recibió comentarios positivos, la explicación puede ser tan simple como su estilo de gestión . Sé que no ayuda la situación, pero trate de considerar esta posibilidad. La gente es diferente y tu jefa no es una charla Cathy. Tal vez construir una relación con tu jefe requiera más tiempo y esfuerzo. A algunas personas no les resulta fácil construir relaciones.
2. ¿Es posible que tomes las palabras de tu jefe también personalmente? Tal vez la forma en que él / ella habla es solo una forma de hacer las cosas y no necesariamente de socavarte.
3. Si está pensando en avanzar, ¿ tal vez esa es su manera de presionarlo para que lo haga aún mejor? Puede que te sientas criticado, pero tal vez solo sea una señal de que podrías mejorar.
4. ¿Hay alguna razón por la que él / ella pueda sentirse amenazado por ti?

Cosas que puedes hacer:

1. Hable con sus compañeros de trabajo para ver si usted es el único que se siente tratado así. Si no es el único, entonces probablemente debería pensar en cómo entender mejor el estilo de gestión de su jefe. Trate de encontrar aspectos positivos si no está listo para salir.
2. Siempre que tu jefe te diga algo bueno o te trate con respeto, sé súper amable. Dale las gracias por su reconocimiento. Ser el modelo a seguir para el comportamiento del entorno de oficina.
3. Intenta “vencer” su comportamiento con positividad.
4. Haz lo que te pida que haga. Hágalo bien PERO recuerde establecer límites y no ponerse en una posición en la que estaría haciendo cosas que están lejos de sus responsabilidades o que le exigirían trabajar horas locas.
5. (porque no especifica exactamente) Si el tratamiento es más como intimidación, hable con Recursos Humanos. Recuerde, no pueden ser capaces de ayudar directamente sin embargo. Si su jefe tiene un gran resultado, el caso será muy sensible.
6. Hable con alguien que sea superior a su jefe y pídale consejo.

Lo que sea que intente hacer, recuerde no combatir el fuego con fuego. Sé respetuoso, trata de entender y analizar las razones y ve desde ahí.

Answer 2

Si su jefe es un gerente de nivel medio con alguien por encima de él, documente los momentos en que ha sido verbalmente abusivo y en la lista de testigos, luego hable con él directamente sobre el tema. Si el abuso verbal continúa lleva tus quejas a sus superiores. Están legalmente obligados a responder, si no lo hacen o el abuso continúa y se niegan a abordar el problema, puede demandarlos por un “Ambiente de trabajo hostil”. Normalmente, la amenaza de esto solo eliminará el problema.
Si su jefe es la persona más importante, puede enfrentarlo directamente sobre este problema y, si continúa, puede permitir que continúe el abuso verbal o amenazar con una acción legal que, por supuesto, no será bien recibida y no será un lugar agradable para trabajar después. Entonces, lo más probable es que termines encontrando trabajo en otro lugar.

Answer 3

No se ha explicado a quién le está hablando el jefe cuando habla mal de usted, pero supongo que son otros gerentes (y posiblemente personal), personas que serían útiles para promocionarlo si pensaran que lo estaba haciendo bien. ¿Entonces el jefe te está diciendo que lo estás haciendo bien, pero le dices a los demás que no? Eso suele suceder cuando el jefe es inseguro y le preocupa que usted sea mejor que él o ella. También he visto que esto ocurre con bastante frecuencia (pero ciertamente no la mayoría de los jefes) cuando un jefe tiene un gran empleado y quiere mantenerlo y se preocupa de que serán robados para una nueva posición, posiblemente más alta o mejor si otras personas se dan cuenta. que tan bueno sos. Puede ser una combinación de los dos. También veo que sucede cuando un jefe es demasiado débil e inseguro para decirte la verdad: piensan que eres terrible, pero temen la confrontación, por lo que te dicen que todo está bien, pero trata de deshacerse de ti. Trasero rumoreando.

Para saber en qué situación se encuentra, debe obtener retroalimentación de otras personas que no sean su jefe: su jefe sería fantástico si pudiera, si tiene una buena relación allí, pero eso puede abrir una lata de gusanos a veces. así que ten cuidado. Sin duda, pregunte a sus compañeros de trabajo, compañeros y personas que le informen. Especialmente a estos últimos hay que hacerlos sentir cómodos de que no los tratará mal si tienen que decirle cosas negativas. Si expresas que estás pidiendo que los punteros mejoren, generalmente puedes decir lo que realmente piensan. Preguntando a lo largo de las líneas de “¿Sería mejor si yo fuera más … [intente con diferentes palabras aquí: asertivo, educado, amable, servicial, paciente …? “Si el puntero que te dan es algo fácil y no muy duro, es probable que estés muy bien y que tu jefe esté mintiendo sobre cosas malas”. Pero si vacilan, les resulta difícil formular comentarios, se esfuerzan por intentar decirle algo y parece que no pueden precisarlo o simplemente se niegan a responder, deben comenzar a pensar que es un problema real el que tiene que corregir. y, como tu jefe, simplemente no pueden decirte.

Los buenos amigos en última instancia también le dirán lo que piensan los demás, sin nombrar los nombres generalmente (y no presione los nombres porque eso hará que parezca que va a tomar represalias). Si la mayoría de la gente piensa que lo estás haciendo bien, el jefe de tu jefe sin duda lo sabrá también, y serás ascendido a su debido tiempo. Si se dice que muchas personas piensan mal de ti, deberías escuchar a qué se oponen. La gente generalmente ve más allá de lo que dice tu jefe. La vid es transparente. La gente se dará cuenta si eres bueno o malo a pesar de lo que dice el jefe … por lo general. Siempre es más fácil con un buen jefe y claramente tienes uno malo que está diciendo diferentes versiones, en otras palabras, mintiendo acerca de lo bueno o lo malo. Así que comience a buscar dentro de la empresa y afuera para ver cómo encontrar un mejor jefe, pero no asuma inmediatamente que todos toman sus palabras tal como están.

Answer 4

Esto es difícil porque cada persona es diferente. Desafortunadamente, su jefe lo juzgará según sus propias preferencias, porque todos somos seres humanos. El mejor consejo que le daría es que piense en lo que quiere su jefe, no necesariamente en la descripción de su trabajo. Trate de entregar a eso. ¿Cómo puedes hacer que tu jefe se vea bien? ¿Qué hay para ellos?

Intenta ser menos egoísta y trata a tu jefe como la persona más importante del mundo.

Consideremos cómo podemos estimularnos unos a otros hacia el amor y las buenas obras, no abandonando la reunión, como algunos tienen la costumbre de hacer, sino animándonos unos a otros. Hebreos 10: 24–25.

Answer 5

¿Entonces él dice cosas malas pero escribe cosas buenas sobre ti? Estoy un poco confundido.

De cualquier manera, si crees que puedes hablar con él sobre la situación, entonces aprovecha esa oportunidad. Puede ver cuál es el resultado, si lo intenta o hace un esfuerzo por cambiar. Recuerda esto, es probable que esté jugando a la política de la oficina, así que trataría de aprender de ello, dar un paso atrás y ver realmente qué está sucediendo, cuándo suceden estas conversaciones desfavorables; quién está presente, etc. Si aún se siente atacado, tal vez sea el momento de solicitar una transferencia o ir a otro lugar.

Personalmente, trato de resolver las cosas con mis jefes en el pasado. Hasta ahora tengo 70/30 en que la mayoría de las veces funciona y hay veces que simplemente no funciona. Si te sientes lo suficientemente cómodo para ir a él, entonces hazlo.