Soy un supervisor Quiero pedirle a alguien que trabaje debajo de mí para una cita. ¿Esta mal?

Answer 1

No hay forma de que esto sea bueno o pueda tener un resultado positivo.

En el peor de los casos, está utilizando su posición de poder sobre un subordinado para forzarlos a una situación que tal vez no quieran. Quiero decir, piénsalo, si le preguntas a ella, ¿qué potencial de alza hay para ella?

Di que realmente le gustas, y ella dice que sí. ¿Crees que TODO el resto del personal lo verá de esa manera? No. Al instante la has etiquetado como una puta que duerme con su jefe a los ojos de sus compañeros de trabajo. Incluso si no duermes con ella, incluso si tus intenciones son completamente honorables, nadie lo verá de esa manera.

A partir de entonces, cualquier elogio, cualquier bonificación y avance que obtenga en el trabajo será porque “ella duerme con su jefe”.

Pero di que no le gustas. Tal vez ella todavía se sienta obligada a decir que sí, porque usted es su jefe. Puede que no tenga la intención de hacerle la vida difícil si ella se niega. ¿Pero ella sabe eso? Y cuanto más se lo niegues a ella, más va a pensar que, sí, realmente le vas a poner las cosas difíciles. Así que ella dice que sí y, aparte de la situación anterior, ahora también estás en un terreno ético muy inestable. ¿Cómo llamas a alguien que hace que otra persona tenga relaciones sexuales con ella bajo coacción? Bueno, ahora eres tú.

Ok, tercer escenario. A ella no le gustas y ella dice que no. Bien por ella. Pero ahora, cada vez que la levantas por incumplimiento o corriges un error que cometió, o cualquier otra acción que tomes, es castigarla por rechazarte. Y cada vez que dejas que algo se deslice, o elogias su trabajo, o si recibe una bonificación, es porque la estás sobornando para que cambie de opinión. Suena genial, ¿no es así? Y ese es el mejor resultado que puede haber. Ah, y también tienes el desprecio absoluto de todos los demás que trabajan para ti.

Así que por favor, por favor, deja en paz a la pobre muchacha. No la trate de manera diferente a ninguno de sus otros empleados y nunca deje que se conozcan sus sentimientos por ella. Esta no es una lección que quieras aprender de la manera más difícil.

Answer 2

Sí, esto sería totalmente incorrecto. También podría ser una responsabilidad potencial para su empleador, sin embargo, no tengo conocimiento sobre la ley filipina. Usted es su supervisor y tiene poder sobre su salario, promociones y revisiones, y podría fácilmente forzarla a realizar acciones que normalmente no haría. Imagina que ustedes dos salen y las cosas hacen clic. Te enamoras y empiezas a pensar en las perspectivas del matrimonio. Ella, por otro lado, a pesar de las apariencias, tiene a alguien a quien ama y le dice que se acabó. Usted decide que esto no es correcto y comienza a presionarla con notas de amor, correos electrónicos, etc. Ella se asusta al esperar que la degrade o la termine. Todos los días ella viene a trabajar preocupada por su trabajo, mientras tú mantienes la presión romántica. Ella decide despedirte frente a sus compañeros de trabajo y terminas despediéndola por su insubordinación.
Digamos que las cosas funcionan, y ustedes dos se convierten en tortolitos y son muy felices juntos. ¿Qué le hace esto a sus compañeros de trabajo y sus subordinados? Crea disensión entre los trabajadores, ya sea que estén bien o mal, vean su favoritismo hacia su interés amoroso. Imaginemos que su empresa pierde un contrato y tiene que despedir a una parte de la fuerza laboral. ¿Guardas o despides a tu novia?
No importa cómo contextualices esto, estás pidiendo problemas.

Answer 3

Si estamos operando bajo las normas culturales de los Estados Unidos, me parece que una noche para la primera cita puede parecer un poco presuntuoso. Entiendo que ya se conocen desde el trabajo, pero esa escapada implica una serie de suposiciones completamente nuevas con las que no debería comprometerse un subordinado.

Así que no, no es correcto.

En segundo lugar, podría fallar en tantos niveles haciendo que su relación de trabajo sea intolerable. ¿Qué tan incómodo sería si ella simplemente se negara?

¿No sería mucho más inteligente facilitar una relación, de modo que cualquier relación que se desarrolle no avergüence a ninguno de ustedes y está libre de coacción?

Finalmente, pero en primer lugar, revise las políticas de su empleador sobre los romances de los empleados. Decida si sus medios de vida son una compensación comparable si las cosas van bien, en cualquier caso.

Los romances en el lugar de trabajo ocurren todo el tiempo, pero vienen con complicaciones especiales. Hagas lo que hagas, no esperes mantenerlo en privado.

Answer 4

Necesitas dejarla sola. En primer lugar, podría sentirse presionada a aceptar su oferta (temerosa de perder su empleo si rechaza su solicitud) incluso si su intención es pura debido a su edad y posición. Francamente, la naturaleza de su solicitud parece impropia porque, por lo general, solo le pide una cita a una mujer para una película, un restaurante o un lugar donde tenga la oportunidad de separarse al final de la noche. Pedirle que vaya a algún lugar contigo durante un fin de semana es bastante presuntuoso y probablemente le resulte difícil imaginar que pasará un fin de semana contigo sin que trates de acostarla.

Otro problema es que su compañía probablemente preferiría que usted saliera fuera de su entorno de trabajo para evitar posibles denuncias de acoso sexual (incluso si ella acepta su solicitud de buena gana) si su relación va mal, y aunque no estoy seguro acerca de Filipino Leyes, potencialmente podría llevar a una demanda.

Estoy seguro de que hay muchas otras mujeres atractivas que puedes conocer y salir sin arriesgar nada, por lo que enfocaré mi atención en otro lugar.

Answer 5

Sí. Es. Independientemente de lo que diga HR (y ellos dirán lo mismo) no es solo una mala idea, es mala para usted y para la persona que está debajo de usted por diferentes razones. Estarás tentado a favorecerlos, hacerles favores y promoverlos. Se colocarán en una posición de incertidumbre, sabiendo que su comportamiento en una fecha podría afectar su trabajo.

Si hicieras esto en mi compañía, tomaría medidas contra ti.

Answer 6

Sí, está mal. Si la invitas a salir, es probable que pierdas tu trabajo y te demanden por acoso sexual. No es apropiado fechar a alguien que administre directamente o que esté en su cadena de administración. Contamina tanto tu carrera como la de ellos.