Me rechazaron por un trabajo porque, si bien tenía buenas habilidades, no encajaba con la “cultura de la empresa”. ¿Cómo tengo otra oportunidad?

La multitarea significa dividir efectivamente su tiempo y recursos entre múltiples tareas concurrentes, y las personas que lo entrevistaron lo saben. Algunas personas son muy buenas en eso.

Los que lo entrevistaron probablemente no confundieron la multitarea con el trabajo en varios tipos de tareas. Les dijiste que preferías no realizar tareas múltiples. Sospechas que tienen una cultura que valora e incluso requiere la capacidad de realizar múltiples tareas. Sobre esa base, eres un mal ajuste.

Antes de pensar en tener otra oportunidad con esta compañía, pregúntese: ¿será feliz en un entorno que perjudica a las personas que no son buenas o no se sienten cómodas con la multitarea? Usted no va a cambiar esta compañía, y ellos esperarán que usted cambie si trabaja allí. ¿Abajo con eso, o no?

Si desea tener otra oportunidad con ellos, solicite la otra apertura, y si le preguntan sobre la posibilidad de realizar múltiples tareas, dígales que lo ama, prospere y que lo hace muy bien. Luego, si consigues el trabajo, hazlo, o serás despedido rápidamente.

Trata tu rechazo como una bendición disfrazada.

Acabas de salvarte de mucho dolor.

  • Por su propia admisión, la compañía tiene una obsesión poco saludable con la “multitarea”, que se siente miserable haciendo
  • La compañía indica claramente que quieren que la gente use muchos sombreros, por lo que estará rodeado de personas generalistas que tienen poco que aportar a la profundidad en su área.

Tratar de encajar artificialmente en la cultura de una empresa es más difícil de lo que piensas.

  • Le molestará 24/7 si está rodeado de personas que no comparten sus valores del 9 al 5
  • Disminuirá su motivación y su autoestima, ya que se siente desvalorado por sus colegas que piensan claramente que las tareas múltiples son increíbles

Hay muchos otros trabajos que quieren que las personas se especialicen.

  • En general, a las grandes empresas les gusta la especialización.
  • Si no te gustan las empresas más grandes, opta por empresas más grandes o una pequeña empresa que valore tu área de experiencia
  • Por ejemplo, si usted es un ingeniero de front-end, busque específicamente las startups que tengan puestos de “front-end engineer”.