¿Es posible negociar el pago cuando no me dan la oportunidad de discutirlo solo dándome una fecha de orientación?

Answer 1

¿Se supone que recibió una carta con un salario y la fecha de orientación? ¿Acaso ellos, o usted, aumentaron el salario en su entrevista? Esa habría sido la principal oportunidad para negociar.

Ciertamente, puede llamarlos y decirles “Aprecio la oferta, pero creo que necesitamos hablar un poco sobre la oferta”. Probablemente comenzarán diciendo “es firme”, momento en el cual debe pedir una aclaración sobre el paquete de beneficios: vacaciones, enfermedad y tiempo personal (incluido el traspaso y el pago de los días no utilizados); Aporte 401K, seguro, bonificaciones, proceso de revisión, etc.

En ese momento, es su decisión de rechazar, al menos en cuanto a los beneficios (todo el mundo va a querer comenzar en 2 semanas de vacaciones; la negociación más fácil es aumentar eso a tres, no que nadie se tome vacaciones) .

Siempre existe el riesgo de que rescindan la oferta si la rechazas, pero es más probable que digan que lo tomas o lo dejas. Tiene la opción de decir: “No lo creo, necesito ver $ xx, xxx o no puedo hacerlo; ¿por qué no te tomas unos días y vuelves conmigo? “. Si estás hablando con Recursos Humanos, puedes hacer que” tomes unos días para hablar con el gerente de contratación y luego contáctame “o” realmente no quiere un empleado descontento “. También puede hablar sobre cosas como” una revisión y un aumento de al menos $ xxxx en 3 meses “. Ayuda consultar algunas encuestas de salarios, tanto para la empresa como para empresas similares, por lo que sabes lo que hay en el estadio de béisbol Siempre existe el riesgo de que digan que lo tomen o lo dejen, o que rescindan la oferta.

Realmente se reduce a cuánto te quieren y cuánto necesitas para el trabajo.

Answer 2

No parece que tengas muchas posibilidades de negociar. Eso no es realmente una mala situación. Regatear sobre su tasa de pago inicial les da una muy mala impresión de usted, y si después de eso lo contratan, le da un muy mal comienzo con la compañía.

Si demuestra que una de sus principales preocupaciones sobre el trabajo es cuánto pagará, eso indica que el trabajo en sí no es muy importante para usted. Tampoco la empresa.

Tendrá muchas oportunidades de aumentar su salario después de comenzar a trabajar, ganando una serie de aumentos por su excelente desempeño.

Supere la idea de que se le debe pagar lo que “vale”. Como nuevo empleado, recién salido de la universidad, en realidad no vale casi nada. Trabajará más lento y menos eficazmente que las personas con experiencia en su campo, y trabajará en proyectos relativamente triviales. Durante el primer par de años, la compañía invertirá fuertemente en capacitarlo. Ciertamente no producirá nada durante ese período, lo que en realidad generará beneficios para la empresa.

Tenga en cuenta también que muchas empresas tienen la política de dar un aumento a los nuevos empleados después de aproximadamente seis meses de empleo. Si tuviera que negociar una tasa de pago inicial más alta de la que ellos quieren pagar, ellos lo recordarán y solo omitirán el primer aumento. Por lo tanto, durante el primer año, más o menos, su salario total no será mayor al obtener un salario inicial más alto. Y es probable que demoren su próximo aumento, o que lo reduzcan, porque recibió un pago excesivo al principio, cuando de todos modos no estaba haciendo nada productivo.

Lo más inteligente para usted, por el momento, es no decir nada sobre su tasa de pago o sus beneficios. Nada de lo que pudiera hacer cambiará los beneficios, y tratar de cambiar su salario inicial solo lo llevará a una pena futura. Su única preocupación debe ser cuánto puede aprender sobre la compañía, sus negocios, sus prácticas y políticas, y la tecnología de su área de trabajo.

Answer 3

Aquí está el orden en que deben suceder las cosas:

Entrevista: Discusión de su ajuste con la empresa y cargo. También está evaluando a la compañía y si cree que será una buena carrera para unirse. La compensación puede surgir en este momento, pero no es el momento de comenzar las negociaciones.

Oferta de trabajo: en este punto, y puede ser durante la entrevista, se hace una oferta. Puede ser tan simple como que digan que tienes el trabajo o tan formal como una oferta por escrito. Este es el comienzo de la negociación de los términos de empleo.

Una vez que se haga la oferta, asegúrese de presentar todos los detalles. Eso debe incluir el título específico, las horas, su informe directo, la fecha de inicio, el programa de capacitación / orientación, la compensación total, incluidos los beneficios. Vacaciones, días festivos y días de enfermedad, etc.

No aceptes la oferta hasta que conozcas los detalles. Si dices que sí a menos de esto, se vuelve muy difícil negociar la mejor oferta. Se trata de la negociación 101, deja que te revelen su deseo por ti primero. Eso te da apalancamiento.

Hasta que diga que sí y firme el contrato, hay espacio para negociar los mejores términos.

Entonces, en este caso, si aún no ha dicho que sí, pregúnteles los términos que le están ofreciendo. Hasta que tengas que no estaría empezando nada con ellos.

Answer 4

Luego debe mencionarlo junto con el paquete de beneficios antes de firmar cualquier documento. Y es posible que no negocien, pero siempre debes intentarlo.

Buena suerte.

Answer 5

¿Te han dado una figura? Ofrecerle una fecha de orientación es una forma de decir que no está interesado en tener una discusión sobre pagos. Es un trato de tomarlo o dejarlo. Si puedes hacerlo mejor, déjalo.