¿Por qué Tinder despidió al 10% de su personal?

Información obtenida de un amigo mío que trabaja en … ¡Tinder! Aunque no sé mucho acerca de invertir o cómo funciona todo esto, sí lo hicieron. Intentaré decirlo de la misma manera.

Los despidos fueron enteramente el resultado de que Tinder quería conservar el ambiente de inicio y la cultura de la pequeña empresa. No fueron, como se rumoreaba, en respuesta a los recortes presupuestarios.

Tinder Plus está generando ingresos sustanciales. No lo suficiente como para ser positivo en efectivo y en ninguna parte para igualar la valoración, pero definitivamente lo suficiente para justificar la expansión. Te sorprenderías de lo desesperadas que están las personas.

La mayoría de los despidos no fueron de ingeniería. Solo unos pocos ingenieros fueron víctimas del despido y probablemente se habrían ido pronto a pesar de todo. Grandes cosas de ingeniería están llegando; El marketing, el soporte, etc. está siendo dejado de lado hasta entonces.

No pase a la izquierda demasiado pronto.

No puedo decir específicamente por qué sucedió en Tinder, pero es un método relativamente común para reducir personal al eliminar el 10% inferior de los artistas en una empresa. Esto se conoce como calificación superior, y hay un libro escrito sobre esta estrategia.

El primer año de monetización puede ser complicado para cualquier startup social, y con las complejidades de Tinder Plus (anuncios, características premium, precios extraños, etc.) tendría sentido verificar que el equipo sea lo más magro posible.