Hay una chica que me gusta en mi oficina. Nos reunimos todos los días. ¿Debo invitarla a salir?

Answer 1

No … no mojes tu “mecha” en tinta de compañía. Supongamos que sales y las cosas no funcionan? Ahora tienes una “situación incómoda”. Ahora digamos que ella no es todo eso … moral y honesta. ¡Las mujeres hablan y ella puede comenzar una campaña de rumores que RETIRARÁ su imagen de trabajo duro en un instante! Agregue a eso si comienza a salir con otra en la oficina y ella es celosa, puede correr rápidamente a Hr con quejas de que “la está acosando”. RH tendrá que investigar y esa es una “letra escarlata” de la que no puedes deshacerte. El acoso sexual es ahora el nuevo cargo “de marca” de que, incluso si lo encuentran inocente, lo considerarán culpable. ¿REALMENTE desea poner su carrera en manos de una persona de HOMBRES FEMENINOS que lo investigará de pies a cabeza y CUALQUIERA con rencor ofrecerá un testimonio sobre qué persona enferma está “verdaderamente”? Visto MANERA también MUCHAS de estas situaciones bajan!

Si ella es TAN CALIENTE, renuncie a su trabajo, muévase a otro trabajo y ¡ENTONCES FECHA ELLA!

Answer 2

Bajo la mayoría de las circunstancias, la respuesta sería No.

No sé el tamaño de la organización para la que trabaja, pero la gran empresa multinacional en la que trabajé una vez declaró de manera implícita en las orientaciones de RR. HH. Que esto no era algo alentador, aunque no está activamente prohibido. Personalmente me mantendría alejado de los romances de oficina porque

1. Si las cosas no se resuelven, esto podría generar una gran vergüenza, incomodidad, etc., lo que podría llevar a una pérdida de productividad que se desalentará activamente en cualquier lugar e incluso podría despedirlo.
2. Cargos de acoso sexual, dependiendo de lo que hizo que las cosas no funcionen, lo que resultará en la terminación inmediata.

Dicho esto, si sigue adelante o no, dependerá de su evaluación de sus factores de riesgo específicos y de cuánto usted y la otra parte estarían dispuestos a arriesgar.